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为了解前进人事体制机制改革，引领人才潜心学术、静心治学，学校于今年实施了特聘岗位聘为办法，为合乎各类特聘岗位甄选条件的人才，获取富裕竞争力的薪酬待遇。此举对于更有高端人才、提高学校“双一流”建设质量具备最重要意义。自办法实行以来，各学院积极响应，严肃的组织了前期的申报、甄选和聘期任务制订等工作。
为指导协助学院与申报特聘岗位人员誓约高质量的聘期任务，有效地交会将要实行的绩效工资分配制度，学校于12月19日在综合办公楼808会议室开会特聘岗位聘为院长汇报会。李斌校长，各有关学院以及教务处、科研院、研究生院、发展规划办、人事处五个职能部门负责人参与会议，会议由人事处处处长张春雷主持人。
汇报会上，林学院等11个学院分别讲解了本单位的发展现状、学科优势特色和白鱼分担的KPI任务，以及申报特聘岗位人员的业绩生产量和聘期任务制订等情况。李斌校长和与会职能部门负责人展开了评论，并有针对性地明确提出了意见和建议。
李斌在总结讲话中认为，实施特聘岗位聘为办法是学校深化人事体制机制改革的一项最重要措施，是绩效工资改革的最重要组成部分。有关学院和职能部门前期做到了大量富有成效的工作，先前工作要严肃做到三个方面：一是申报特聘岗位的教师要一直把育人作为首要责任，要更为侧重师德师风；二是要合理制订好聘期任务，在已完成岗位基本任务的基础上，专责制订好教学、科研等方面的任务；三是要具体重点科研方向，要引导所在学科面向国家战略市场需求积极开展科学研究，多出标志性成果和表明度低的学术业绩。
李斌特别强调，各学院特别是在是工科类学院要大力的组织申报纵向课题，在服务社会、服务企业上下功夫，贯彻谋划好科研项目和科研经费新的增长点。
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